Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica em nosso time de RH, na implementação e consolidação das iniciativas de desenvolvimento de pessoas, aprendizagem e cultura organizacional da Meteoric.

Esta posição terá forte atuação na identificação de necessidades de capacitação, desenvolvimento e execução de programas de treinamento, além de apoiar iniciativas de engajamento, performance e fortalecimento da cultura corporativa alinhada aos valores organizacionais. Procuramos um profissional com perfil dinâmico, visão sistêmica e capacidade de atuar de forma colaborativa junto às diferentes áreas da organização.

Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, alinhando demandas às estratégias organizacionais;

• Planejar, organizar e executar programas de treinamento técnico e comportamental;

• Desenvolver e facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;

• Apoiar a implementação e manutenção do modelo de competências organizacionais;

• Monitorar e avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e feedbacks;

• Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo os valores corporativos (Safety, Ethics, Respect, Excellence e Sustainability);

• Contribuir para ações de engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador;

• Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima e engajamento;

• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);

• Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;

• Apoiar a execução de iniciativas de mudança organizacional e planos de comunicação;

• Interagir com stakeholders internos para identificar necessidades de desenvolvimento;

• Apoiar fornecedores e consultorias em programas de treinamento, quando aplicável;

• Apoiar a melhoria contínua das práticas, processos e ferramentas de T&D;

• Aderir a todas as normas de segurança do trabalho e valores corporativos cumprindo com os procedimentos internos e conforme legislação vigente;

• A execução dessa posição não se limita às atividades nesse documento descritas, cabendo ao gestor direto fazer algum ajuste conforme a necessidade do negócio, respeitando a natureza da posição.

Formação

• Ensino superior completo ou em formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerado diferencial.

Experiência

• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em Treinamento & Desenvolvimento, RH ou áreas correlatas;

• Experiência com facilitação de treinamentos e/ou programas de desenvolvimento será considerada diferencial;

• Vivência em ambientes dinâmicos ou em crescimento será um diferencial.

Conhecimentos

• Modelos de competências e avaliação de desempenho;

• Metodologias de aprendizagem (presencial, online e blended);

• Ferramentas de treinamento e desenvolvimento (LMS será diferencial);

• Pacote Office 365 (Excel, PowerPoint, Teams);

• Análise de indicadores de treinamento;

• Inglês Avançado;

• CNH B válida.

Competências

• Atenção a detalhes

• Organização

• Responsabilidade

• Trabalho em equipe

• Proatividade

• Ética

• Adaptabilidade

• Discrição

A Meteoric proporciona igualdade de oportunidades a todos e não discriminará qualquer funcionário ou candidato a emprego com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade ou deficiência.